Et organisert arbeidsliv

Fremskrittspartiet forholder seg til inngåtte avtaler i arbeidslivet. Vi respekterer alle inngåtte avtaler og vil ikke endre disse. Dersom noen ønsker å stå utenfor arbeidstakerorganisasjonene, skal det respekteres, og disse må ha lov til å fremforhandle egne avtaler med arbeidsgiver. Vi går altså inn for full organisasjons- og avtalefrihet.

Vi vil imidlertid arbeide for å justere det kollektive avtalesystemet da det ikke ivaretar nyansene i arbeidslivet, nyanser en lettest kan se og løse ved lokale forhandlinger. Nyanser i denne sammenhengen er blant annet geografi, belastninger, konkurransen i arbeidsmarkedet samt det å ivareta utsatte næringer. Sentrale forhandlinger tar ikke slike hensyn og denne potten må reduseres for å kunne øke andelen til lokale forhandlinger.

Samfunnet er hele tiden i utvikling, og dagens sentrale tariffavtaler er ikke tilpasset den stadig økende konkurransen for næringsliv og norske arbeidstakere. I den sammenheng bør lokale arbeidstakerorganisasjoner, arbeidstakere og arbeidsgivere i større grad kunne ta forhandlinger lokalt, tilpasset de lokale utfordringer og lokale fortrinn.

Friheten til å kunne organisere seg, eller velge å la være, er grunnleggende i vår frihetsorienterte ideologi. Vi ønsker likebehandling av alle arbeidstakere, uansett om de betaler fagforeningskontingent eller ikke.

Vi vil bevare streikeretten og lockout-retten som virkemidler i en konflikt mellom arbeidstakere og arbeidsgivere. Går arbeidstakere til streik, risikerer de at arbeidsplassen blir borte ved en konkurs, og det skal virke dempende på kravene.

I dagens situasjon, med sentrale oppgjør, mener vi at lønnsoppgjørene må være reelle forhandlinger før Riksmeklingsmannen kobles inn. Det bør være slik at det er mulig å oppnå inntil 14 dagers streike-/lockout-rett før Riksmeklingsmannen trer inn og mekler.

Arbeidsgivere kan også miste sin bedrift ved lockout, og vil derfor også være forsiktige. En slik balansemekanisme hindrer streik og lockout i utide, fordi kampmidlene i seg selv medfører en tapsrisiko for dem som benytter dem. Det er imidlertid annerledes hvis bedriften/institusjonen er i en monopollignende situasjon eller arbeidstakerne er såkalt nøkkelpersonell med arbeidsoppgaver som gir dem en helt uforholdsmessig stor makt. Vi mener det må vurderes å innføre begrensninger i streikeretten for arbeidskraft som reelt sett ikke løper noen risiko ved en streik, eller som rammer mange uskyldige ved en streik uten at det står i et rimelig forhold til omfanget og betydningen av tvisten.

Midlertidige ansettelser er en nødvendighet av forskjellige årsaker. Dette gjelder både for å sikre et velfungerende arbeidsliv, og ikke minst for at unge og seniorer lettere kan få innpass i arbeidslivet. Dog bør faste ansettelser være utgangspunktet for å skape trygge arbeidsplasser.

 

Fremskrittspartiet vil:

• myke opp regler for midlertidig ansettelse
• likestille uorganiserte med organiserte
• ha større lokal forhandlingsrett
• ha fleksible arbeidstidsavtaler mellom arbeidstaker og arbeidsgiver