IKKE BLAND KORTENE OM OMSORGSTJENESTENE!
Jørn Øversveen og Arbeiderpartiet blander kortene om Adecco og FrPs helsepolitikk. Det finnes også et utall av offentlige skandaler og brudd på Arbeidsmiljøloven. En rekke offentlige institusjoner driver også ulovlig med sine arbeidsforhold. På AHUS ble det avdekket 10 000 brudd på overtidsreglementet i fjor. Ulovlig privat drift blir i alle fall stoppet, men er offentlige overtredelser og brudd er legitimt? Her må man ta alle likt. Ulovlig er ulovlig!
Det er viktig å huske at FrP i sin politikk ikke snakker om privatisering. Kommunen skal vurdere behovet for tjenesten, velge ut og godkjenne leverandørene, betale, administrere og kontrollere. Alle fakta skal legges på bordet. Det er kun driften av tjenesten som skal vurderes konkurranseutsatt. Her kan man også merke seg at kommunen kan være med i budrunden for drift av sykehjem. Det er den beste som skal drifte! Det skal være en konkurranseutsetting for beste å få det beste tilbudet og mer effektiv bruk av pengene. Alle vilkår skal være like, uansett leverandør som drifter, og alle lover og regler skal holdes! Uansett hvem som drifter skal forholdene kontrolleres. Ved konkurranse må partene prestere bedre og yte mer for å være med. Dette skaper mer kvalitet, mangfold og et flere varierende tilbud. For brukeren er prisen den samme uavhengig av leverandør.
Konkurranseutsetting handler også om å gi innbyggerne mulighet til selv å velge hvilken leverandør som passer dem best. Barnehageløftet ville ikke vært mulig å gjennomføre uten de private. Derfor forsøker Arbeiderpartiet å late som om privat barnehagedrift er noe helt annet enn privat drift av sykehjem. Dette er selvsagt feil. Det som derimot stemmer, er at foreldrene er mer fornøyde med tilbudet som gis i private barnehager enn i kommunale. I Oslo er brukerne med privat hjemmehjelp mer tilfredse enn de med kommunal. Dette er noe å ta med seg.
Det kommunen kanskje bør sette et større søkelys på er grunnen til det høye sykefraværet. Kan noe gjøres for å forebygge dette? Er det noe som ikke er bra på den enkelte arbeidsplass når det gjelder arbeidsforhold, forholdet leder/ansatt eller lignende? Vi alle er vel enige om at det beste hadde vært et synkende tall for sykefraværet!
Vi vil også følge saken i tiden fremover. Når det gjelder ulike helsetilbud så er alt helsepersonell bundet opp mot et visst kunnskapsnivå, lov- og regelverk, moral, etikk og yrkesstolthet. Dette er hva som gjør et helsetilbud bra eller ikke. Ikke om det er kommunen eller privat firma som sørger for lønnen. I alle yrker finnes det dessverre folk som ikke gjør jobben sin bra nok slik at overtredelser og brudd av lover og regler skjer. Det er der vi skal sette fokus. Gode omsorgstjenester for brukerne og verdige arbeidsforhold for de ansatte skal ikke ha noen ting med privat eller offentlig ansettelses form å gjøre! Her er det snakk om å gi de beste tilbudene, kvalitet, la nye aktører få innpass for å få mangfold, slik at skatte pengene våre kan gi mest mulig!
Marianne Tangas
Nr. 2 på Elverum FrPs liste til høstens valg
