Interpellasjon til ordføreren i Bystyret den 26.mai 2011.

PP tjenesten i Arendal kommune.

 

Skoleåret 2010/2011 har vært sterkt preget av krise i kommunens PP-tjeneste.

Konsekvensen av dette har vært lange ventelister, barn og unge har ikke fått den utredning og vurdering av behov for spesialundervisning som er hjemlet i Opplæringsloven.

PPT har mistet mange dyktige medarbeidere og det har vært, og er meget vanskelig å rekruttere fagfolk til stillingene. Arbeidsbetingelsene har medført sykemeldinger og oppsigelser. Dette er en situasjon som har utviklet seg over flere år.

Ser vi på Kostragruppe 13 som Arendal kommune sammenlikner seg med, ligger bemanningen i Arendal PPT lavest. Med en for lav bemanning over år er det naturlig at det blir store ventelister. Dette sammen med en organisering som bidrar til at nye fagfolk velger å slutte fordi de opplever at de alene skal være ”PP-tjenesten” i et oppvekstområde, har resultert i den meget vanskelige situasjonen vi nå ser. Der er også en kjensgjerning at enkelte oppvekstområder ikke har noen PP –tjeneste, noe som er meget alvorlig.

Vi ser også en sterk økning av barnevernsaker og det er for meg nærliggende å tenke at det muligens kan være mandelfull PP- tjeneste som kan være noe av årsaken til denne økningen.

Arendal kommune har et stort problem som må løses og tiltak må igangsettes straks.

Hva med Arendalsmodellen og PP-tjenesten i denne organiseringen? Bør man gjøre noe der?

En ekstern evaluering vil muligens kunne gi oss svaret.

Da Arendal kommune likestilles med Kostragruppe 13, bør jo kommunen se på stillingshjemlene i PPT slik at hvert oppvekstområde likestilles med snittet av dem vi sammenligner oss med.

Taper man fremdeles lønnsmessig på å velge å arbeide innen PPT enn i skolen ellers? Hvis så er tilfelle kan jo også det være en årsak til den manglende rekrutteringen.

Hva vil ordføreren gjøre for å ordne opp i denne alvorlige situasjonen vi ser innen PPT i Arendal kommune.

 

Ingrid Skårmo

Arendal/FRP