Kvotering er diskriminering!

Marianne Torbjørnsen,
Formann Strand FrP

 

Kvotering provoserer meg! Det er frustrerende å bli så respektløst behandlet. Vi jenter er ikke så hjelpeløse som kvoteringsreglene gjør oss til. Kvinner blir fremstilt som om vi ikke klarer å hevde oss selv, i kraft av våre egenskaper og  kompetanse. Og ikke minst provoserer det meg at vi blir oppfattet som en homogen gruppe mennesker, uten individuelle ambisjoner og selvstendige meninger.  Kvotering gjør at vi blir plassert i ”bås”

Nå skal der altså være 40% kvinner representerte i ASA styrer, og eneste kravet er at vi er kvinner!!!! Så nå telles det damer som aldri før, og regjeringen true med oppløsning av de selskapene som ikke klare  kravene. Jeg vil påstå at denne kjønnskvoteringen setter likestillingskampen tilbake 20 år i tid. Det har blitt gjort en viktig, og god jobb, men nå må vi begynne å praktisere den  likebehandlingen  vi har oppnådd.

Mange kvinner vil oppleve å bli spurt om å være fyllmasse i bedrifter som skal etterkomme offentlighetens inngripen, ikke i de ordelag men dog. For det kan bli vanskelig for noen allmennaksjeselskaper å måtte erstatte folk de  allerede er fornøyd med. Sikkert mange flinke kåner der ute som blir henta inn for å redda selskapet fra oppløsning. Dette vil skaffe flere kvinner inn i styreverv, men uten interesse, eller også uten manglende kompetanse, vil disse kvinnene kunne rive ned mye av den respekt som til nå er bygget opp. Hvordan kan vi da forvente å bli tatt seriøst? Er det dette vi kaller likestilling?

Økte andeler jenter i styrer vil, og skal, komme naturlig. Det vil vi se som et resultat av den økende andelen av jenter i høyere utdanning.

Tall fra statistisk sentralbyrå viser at:
Det er overvekt av kvinner som har en universitets- eller høgskoleutdanning.  i aldersgruppene opptil 50 år.

Handelshøyskolen BI har et spesialkurs i styrekompetanse  Hele åtte av ti deltagere der er kvinner. Dette vil etter hvert begynne å vise igjen i styrer. Vi kvinner er kanskje mer enn menn, opptatt av at den  formelle kunnskapen på plass.

Et styreverv i et ASA krever både erfaring og formell utdannelse, men viktigst utover dette er de sosiale og private relasjonene som skapes i, og mellom bedrifter. Kvinner må vi inn på disse uformelle arenaer for rekruttering. Vi må skape nettverk og bygge allianser. Amerikansk forskning har vist at det er nettopp her vi skiller oss fra menn når det gjelder karriereklatring, og det tar tid å endre tradisjonell tenking.

Fremskrittspartiet er for likestilling, og likestilling er likebehandling av alle mennesker,
Vi ønsker at mennesker skal få bli individuelt vurdert utifra egenskaper og kompetanse, uavhengig av religion, etnisk opprinnelse, hudfarge eller kjønn.
Kvotering er særbehandling og bidrar ikke til likestilling, det grov forskjellsbehandling…. av menn. Vi vil unngå at kvinner blir fremstilt som ukvalifisert. Dette er grunnene til at vi sier nei til enhver form for kvotering.