Som førstereisgutt i kommunestyret hadde jeg forventninger og stor pågangsmot til å gjøre en jobb ikke bare for partiet mitt, men også for de mennesker som har stemt meg inn. En annen side av saken, er at jeg er en representant som har forpliktet meg til å prøve å gjøre de riktige valgene for alle som bor i Leksvik. Ansvaret som ligger på oss i de forskjellige komiteene, i formannskap og kommunestyre er fordelt på 25 representanter og alle disse har det samme ansvaret. Vi skal også ha respekt for de forskjellige avdelingene i kommunen slik at vi ikke forskjellsbehandler arbeidsplasser. Ifjord brukte adm. ca 4,8 mill kroner over budsjettet for å renovere kommunehuset, samtidlig med at noen avdelinger ikke får kjøpt inn sårt trengende utstyr til 50.000 kroner. Dette handler ikke om respekt for den enkelte avdeling men ligner mye på å sikre seg selv. Driftbudsjettet blir ikke noe større av denne grunnen. Vi kan sammenligne denne jobben med den jobben alle må gjøre for å få endene til å møtes. Vi kan ikke ta opp mere lån en vi kan forsvare og de prioriteringene som vi må gjøre, må sees i tråd med våre inntekter. I dag tar vi opp lån på kr 250.000 kroner for å få navneskilt på dørene i kommunehuset. Vi trenger handlingsregler og normer som rettesnorer i hverdagen slik at vi slipper å ha bekymringer for neste dag. Vi har også ansvaret for ca 350 personer som arbeider i Leksvik kommune. Alle disse har også krav til å ha en arbeidsplass som er forutsigbart og trygg. Sykefraværet på en arbeidsplass gjenspeiler hvordan arbeidsplassen fungerer, og sykefraværet i Leksvik kommune er idag bekymringsfullt. God økonomistyring på en arbeidsplass er viktig for at alle skal føle seg trygge.
Hovedoppgaven for oss politikerne er å gi de ansatte i Leksvik kommune følgende hovedmomenter:
1. Forutsigbarhet og trygge arbeidsplasser
2. Gode arbeidsplasser som gir lite sykemeldinger
3. God økonomistyring
4. God målstyring slik at alle vet hva som kreves for å utføre den jobben en er satt til å utføre.
5. At den enkelte har stor mulighet er til å være med å utvikle sin arbeidsplass
6. At vi ikke forskjellsbehandler avdelingene. Dette skaper splid i en organisasjon
7. At vi følger de retningslinjer og lovverk som er påkrevet som arbeidsgivere
Alle disse områdene må være på plass for at Leksvik kommunestyre skal kunne gi kommunens ansatte en godt og sikker arbeidsplass, samt at dette må også være på plass for at vi som kommune skal kunne gi god service til våre innbyggere. En må huske på at kommune arbeider innenfor servicenæringen.
Ut fra det arbeidet som er utført i denne valgperioden kan jeg ikke se at vi har lykkes i noe stor grad.
Hvorfor har vi ikke gjort det?
I ingressen beskriver jeg noen punkter som er viktige, men vi har også flere punkter som er årsaken til at vi ikke greier å gjennomføre dette. Disse punktene går ikke bare til de ansatte i Leksvik kommune men de går også på tjenestetilbudet som kommunen gir ut til innbyggerne våre.
Kan ikke se at Leksvik Kommune er en ” JA ” kommune.
1. Politikerne tar ikke ansvaret som er lagt på dem
2. I dag styres sakene etter " hvor blåser vinden " prinsippet
3. Kommunestyret som øverste organ er en farse
4. Manglende respekt for arbeidsplassene i kommunen
5. I mange av sakene er bordet faget. Saken er avgjort på kammerset slik at det ikke blir reell diskusjon om saken.
6. Mange av innleggene er useriøse og partipisken brukes flittig.
7. Saken er ikke viktig, men hvem som fremmer den, avgjør hvordan de folkevalgte stemmer.
8. Demokratiske spilleregler følges etter behov
9. Ukvalifiserte blir satt til å utrede sakene.
10. Tidligere kommunestyrevedtak blir ikke fulgt opp.
11. Saker som blir nedstemt blir allikevel fulgt opp
Disse 11 punktene er med i å beskrive årsaken til hvordan de politiske organene i kommunen fungerer. Dette vil også påvirke alle sammen som er ansatt i Leksvik kommune. Det finnes ingen respekt for medpolitikere og mange av de folkevalgte mister gløden i å være med i dette arbeidet. Dette skaper også politikerforakt og det rekrutterer ingen nye til å ta over. I Leksvik er ikke saken avgjørende, men hvem som fremmer den. I ettertid skal også innbyggerne ikke kunne lese hva de forskjellige har stemt i sakene. Dette blir for mye byråkrati for å gjennomføre sier ordføreren. Siste ord om overskrivelsene på kommunehuset er ikke sagt.
Ut fra mangelfull respekt for den økonomiske situasjonen i kommunen mener jeg at vi i løpet av 2 til 3 år blir satt under adm. av fylkesmannen. Ansvaret for at dette kommer til å skje, er i dag hos Senterpartiet og Arbeidspartiet. Hva vil de gjøre da, for å få en bedre inntjening til kommunen, innføre eiendomsskatt?
Vi kommer også til å slite med å gjennomføre de utbygginger som kreves innen helse og omsorg. På dette område vil Leksvik kommune ikke blir noen vinnerkommune.
VI TRENGER STORE FORANDRINGER I DEN POLITISKE FARSEN SOM VI I DAG BEFINNER OSS I.
FRP VIL/MÅ TA PÅ SEG DENNE JOBBEN.
De forventninger som jeg hadde i starten av min tid i kommunestyret er blitt kraftig svekket og respekten for de andre partiene og noen av deres folkevalgte må jeg si er svært svekket.. Disse personene gir meg bare en ekstra glød og kampvilje til å stå på mine meninger i det videre arbeide.
Valget er om 2 år.
Vh Harry Lysvand
Kommunepolitiker i Leksvik kommune