Pensjonsreformens konsekvenser for ungdommen

 Det er ikke bare pensjonistene som rammes negativt av den nye pensjonsreformen i form av underregulering i forhold til lønns- og prisstigningen, økt trygdeavgift, økt skatt og redusert særfradrag. Høyesterett avsa nemlig nylig en dom som fastslo at Gjensidige Forsikring hadde full anledning til å si opp arbeidstakere som hadde nådd pensjonsalderen (i dette tilfellet 67 år). En høyesterettsdom skaper bastant juridisk presedens.

Hva har dette å gjøre med ungdom og unge arbeidstakere? Det er to forhold ved den nye pensjonsreformen som her slår ut:

• “Levealdersjusteringen”, som innebærer at økende gjennomsnittsalder i befolkningen gir automatisk krav om et lengre arbeidsliv for å få full pensjon.
• “Besteårsregelen” ved tidligere beregning av pensjonens størrelse er i den nye reformen erstattet med en “alle årsregel” av inntekten gjennom 43 år.

Dette betyr at det er umulig for de med lang utdanning, eller som kommer sent ut i arbeidslivet av andre årsaker, å opptjene fulle pensjonsrettigheter når arbeidsgiveren kan si dem opp når de blir 67 år.

Fremskrittspartiet var det eneste partiet som stemte mot pensjonsreformen da Stortinget vedtok den. Noe å tenke på for nye velgere?

 

Steinar Berge,

bystyrerepresentant Kristiansund FrP