Nøkkelen til god velferd er bolig, helse og arbeidsplasser!
Innspill til partiprogrammet.
FrP jobber med nytt partiprogram som nå skal formes og sikre at FrP har den beste politikken som de sier, derfor var Kristoffer Birkedal veldig fornøyd med besøket på legevakten:
- For oss er det viktig at vi hele tiden prøver å fornye både inntrykkene våre, men også politikken vår. Derfor var det ekstra viktig for oss å ta med oss Terje til legevakten i Sandnes hvor vi nå utfordrer og prøver ut KI opplæring på ansatte og som vi ser har gitt effekt.
Vi må tørre å bygge.
Stortingskandidat Pål Morten Borgli var tydelig på viktigheten av å besøke bygge bransjen:
- Boligmangelen i landet er stor, reguleringene og nei holdningen i hele Norge kommer til å knekke ryggen på barna våre, når de skal ut i boligmarkedet. Vi må faktisk få på plass flere boliger, i hele landet og i hele Sandnes. Det betyr at noe må nedprioriteres, men vi skal være både fornuftige og ansvarlige i møte med konsekvensene. Til tross, bolig er det viktigste for å sikre velferden vår. Vi må tørre å si at vi trenger bedrifter og boliger, og det krever faktisk en plass å bygge.
Nå må vi på jobb for flere private arbeidsplasser
Terje Søviknes var tydelig imponert, og ble engasjert i møte med bedriftene som ønsker å vokse og vil utvikle seg.
- Vi har for mange som jobber i offentlig sektor i dag, og da er det ekstra leit å lytte til bedriften som kan, vil og prøver å utvikle seg, men som møter et byråkrati som sier nei. Vi trenger flere folk i arbeid i produksjonsselskaper ikke færre. Jeg klarte ikke holde meg i ro når jeg lyttet til utfordringene bedrifter møter når de prøver å skape noe.
Nestoren forklarer videre at partiet er inne i en god trend, derfor er det viktig å utnytte mulighetene for å både få innspill og sikre at de utvikler politikken sin.
- Innspill fra grasrota, som helsepersonell er essensielt, vi trenger flere varme hender i helse og vi trenger tryggere og tydeligere helsepersonell. Derfor var det jo ekstra gøy å se ny teknologi brukes for å sikre at ansatte lærer seg å håndtere forskjellige situasjoner. Det var eksempler med utskjelling, klapp på skulderen og vanskelige kommunikasjonsforhold som alle bidrar til mer robuste og trygge ansatte. Dette må vi ta med oss i det videre arbeidet med programmet.