Politikk
Oslo FrP vil teste helseforsikring for 5.000 kommunalt ansatte
-Formålet er å få ned sykefraværet, få ansatte raskere tilbake på jobb og bidra til at Oslo kommune blir en attraktiv arbeidsgiver. Når regjeringen ikke tar ansvar over de lange helsekøene og nekter å benytte seg av privat kapasitet, må Oslo kommune som en av landets største arbeidsgivere gjøre det, sier Angelika Natalie Bjørnerud, leder av programkomiteen i Oslo FrP.
Forslaget er en del av programkomiteens arbeid med Oslo FrPs program for perioden 2027–2031.
Vil starte med 5.000 ansatte
Programkomiteen foreslår ikke å innføre helseforsikring for alle kommunens ansatte fra første dag. I stedet ønsker Oslo FrP en prøveordning som omfatter 5.000 ansatte.
Hensikten er å kunne måle resultatene før kommunen eventuelt går videre.
Raskere tilgang til behandling
Over halvparten av behandlingene som dekkes av helseforsikring, er knyttet til fysioterapi, kiropraktor, naprapati og psykolog- hjelp. Dette er behandlinger som er viktige for å holde arbeidstakere i arbeid, da nesten 60 prosent av sykefraværet skyldes nettopp muskel- og skjelettplager eller psykiske utfordringer.
Forsikringen skal være et supplement til det offentlige helsevesenet – ikke en erstatning.
For den enkelte ansatte kan raskere utredning og behandling bety at man tidligere får avklart hva som er galt og kan komme i gang med riktig behandling.
Ordningen er allerede utbredt i norsk arbeidsliv. Tall fra Finans Norge viser at 880.500 personer hadde behandlingsforsikring ved utgangen av tredje kvartal 2025. De fleste slike forsikringer tegnes gjennom arbeidsgiver.
Kan også gjøre kommunen mer attraktiv som arbeidsgiver
Oslo kommune konkurrerer med både private og offentlige virksomheter om kvalifisert arbeidskraft.
Programkomiteen mener derfor at prøveprosjektet også bør undersøke om helseforsikring kan gjøre kommunen mer attraktiv som arbeidsgiver og bidra til å rekruttere og beholde de ansatte.
"De ansatte er helt avgjørende for tjenestene Oslo kommune leverer hver eneste dag. Derfor må kommunen være en arbeidsgiver som tar vare på dem. I tillegg vil dette kunne bidra til bedre tjenester for alle innbyggere- en vinn- vinn situasjon
Angelika Natalie Bjørnerud
Vil måle resultatene
Programkomiteen mener en prøveordning må evalueres grundig.
Blant annet bør kommunen undersøke om de ansatte får raskere tilgang til utredning og behandling, om lengden på sykefraværet påvirkes, om behovet for vikarer og overtid endres, hvordan de ansatte opplever tilbudet og om de samlede gevinstene står i forhold til kostnaden.
– Poenget med en prøveordning er nettopp at vi ikke skal basere oss på antagelser. Vi skal teste, måle og deretter ta stilling til om dette er noe Oslo kommune bør satse videre på, sier Bjørnerud.
Forslaget skal behandles videre som en del av arbeidet med Oslo FrPs program for 2027–2031.
Aftenposten har omtalt forslaget og intervjuet programkomitéleder Angelika Natalie Bjørnerud.